案情：2008年1月29日，谢某进入某公司做保安员，无签订劳动合同。同年6月23日，公司作出解聘谢某的决定。双方因此产生纠纷并经劳动仲裁部门裁决。谢某不服裁决而起诉，要求公司支付赔偿金和未签订书面合同的二倍工资等，并提供了公司保安队的开会记录、解雇函等证据。公司书面答辩称谢某不是其员工，但未提供证据和出庭质证。法院经审理依法认定双方存在事实劳动关系，并作出相应的判决。法官说法：《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第七条规定，人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。另劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。谢某已提供了初步证据证明双方存在事实劳动关系，该公司若不承认，应提供该期间内保安队员花名册、考勤记录、工资支付凭证及保安队员签领工资的凭证等资料作证据，但其未提供，因此，可认定双方存在事实劳动关系。