【党史学习教育•我为群众办实事】

劳资纠纷起矛盾 多元解纷来“搭救”

——鹤山法院利用多元解纷机制成功调解一起确认劳动关系案

 

    近日，鹤山法院成功利用多元解纷机制化解一起确认劳动关系纠纷案，为企业和劳动者排忧解难，双方当事人对该院处理结果表示满意，齐竖大拇指点赞。

    劳动者阿根（化名）表示，感谢鹤山法院近7个月时间以来为他的案件奔波协调，耐心倾听他的诉求，竭尽全力帮助解决问题，让他的退休生活有了保障，生活更加踏实；企业方某公司则感谢该院为促成该案调解所付出的努力，有效化解个案对企业形象的负面影响，真正让其感受到鹤山法治化营商环境建设成效，其对在鹤山未来发展充满信心。

    原告某公司与被告阿根确认劳动关系纠纷一案，鹤山法院于去年底立案后，鹤城法庭庭长、该案承办法官李国华通过研判证据材料、开庭审理、组织双方当事人现场调解等方式充分了解双方诉求，归纳出案件争议焦点及解决争议的关键要素。同时考虑到劳动者阿根身处外地往来不便，为了减轻当事人诉累，平衡双方利益，真正保障劳动者和企业双方合法权益，调解是最好解决方式。

 

    李法官发挥该院“法院机关+人民法庭+属地镇街”立体解纷机制作用，通过多元解纷平台，协调鹤山市人社局、鹤城镇综治信访维稳中心、镇司法所等多部门进行联动，多次组织召开协调会议，研究该案解决方案，反复协调、共同发力，经过近7个月不懈努力，最终双方当事人自愿达成庭外和解协议，原告主动向鹤山法院提出撤诉，该案得以妥善解决。